teilnehmen statt starten
und aktiv an dezentralen Projekten und Kollaborationen teilnehmen
Wenn du noch nicht bereit bist, eine DAO zu gründen, kannst du dich als Interessierter in diesem Bereich durch die Mitarbeit an einer DAO einen Namen machen. Um die Entwicklung deines Engagement und deinem Commitment in eine Community bzw. eine DAO auszudrücken, könnte nachfolgendes Bild helfen.
Es gibt einen Punkt, an welchem du für dein Engagement auch „bezahlt“ werden willst. Dabei solltest du grob die Schritte dahin verstehen. Mit deinem Interesse bzw. deinem Engagement folgen die nachfolgenden Schritte:
Wahl des Fachgebiets
Wenn es darum geht, für eine DAO zu arbeiten, kann es schwierig sein, zu wissen, wo man anfangen soll. Auf einer hohen Flughöhe könnte das nachfolgende Bild - angelehnt an Ikigai - helfen zu identifizieren was dich an der Sache reizen könnte.
Welche Aufgaben gibt es bei einer DAO? Welche Talente werden in einer DAO tatsächlich benötigt? Um ein Gefühl zu erhalten, dir einen Überblick über Menschen im DAO-Umfeld zu verschaffen, hilft dir unser Überblick DAOminds awesome people.
Die gute Nachricht ist, dass es unkomplizierter ist, als du vielleicht denkst. Zwar gibt es je nach Schwerpunkt der DAO selbst eine Vielzahl von Variationen, aber es gibt ein paar allgemeine Aufgaben.
Community-Manager, DAOs sind natürlich Gemeinschaften. Das macht diese Rolle besonders wichtig - Moderatoren und Manager sind der Klebstoff, der das Projekt zusammenhält und es voranbringt.
Anwerber und Förderer. Vor allem in der Anfangsphase müssen DAOs evangelisieren und grossartige Leute für das Projekt gewinnen. Anwerber sind hier sehr wertvoll.
Schreiber, über DAOs werden riesige Mengen an Informationen erstellt und verbreitet. Schreiber können bei der klaren Aufzeichnung dieser Informationen eine wichtige Rolle spielen und zum Marketing und zur Kommunikation beitragen.
Künstler, NFTs haben sich zu einer beliebten Möglichkeit für DAOs entwickelt, Einnahmen zu erzielen. Künstlerische Fähigkeiten und Sensibilitäten können daher sehr gefragt sein.
Ingenieure, einige DAOs haben begonnen, ihre eigenen Werkzeuge oder andere Produkte im Web3-Bereich zu entwickeln. Wenn Sie ein Programmierer sind oder einer werden wollen, bieten DAOs eine Gelegenheit zum Lernen.
Schatzmeister, wie ich bereits erwähnt habe, verwalten DAOs grosse AUMs. Sie brauchen fiskalisch kluge Mitwirkende, die ihnen helfen, die Ausgaben effektiv zu verwalten und einzusetzen.
Diese Liste ist natürlich bei weitem nicht vollständig. Spieldesigner, digitale Vermarkter und alle möglichen anderen Funktionen sind für DAOs nützlich.
Die richtige Rolle finden
Wie findet man offene Stellen in der Welt der DAOs? Die Realität ist, dass es keinen formalen Findungsprozess gibt, da die meisten Möglichkeiten zufällig auf Twitter, in geschlossenen Discord-Chats oder in Krypto-Podcasts auftauchen. Obwohl diese Undurchsichtigkeit den Einstieg erschwert, kann das Fehlen einer "Jobbörse" eher ein Vorteil als ein Nachteil sein. Menschen finden Gelegenheiten, die sie interessieren, indem sie sich zuerst in Gemeinschaften engagieren, denen sie vertrauen.
Onboarding
Wenn du eine DAO gefunden hast, welcher du beitreten möchten, was dann?
Das Onboarding-Erlebnis variiert je nach DAO drastisch, obwohl sich qualitativ hochwertige Organisationen in diesem Bereich oft auszeichnen. Schliesslich sind neue Mitglieder besser in der Lage, einen Beitrag zu leisten, wenn sie den richtigen Kontext und die richtige Unterstützung erhalten.
Zu diesem Zweck veranstalten einige DAOs strukturierte Einführungsgespräche für neue Mitglieder, ähnlich wie bei einem Tag der offenen Tür in Unternehmen. Index Coop, ein dezentraler Vermögensverwalter, der Krypto-Indexprodukte herstellt, veranstaltet wöchentliche Sitzungen für neue Mitglieder und bietet einen detaillierten Leitfaden namens "Cooper Owl Quest" für den Einstieg an.
DAOs, die sich auf nutzergenerierte Kreativität konzentrieren, wie NounsDAO, verfolgen einen anderen Ansatz. Nouns hat eine Spielwiese geschaffen und die Werkzeuge geöffnet, damit die Mitglieder sich mit der Arbeit der Gemeinschaft beschäftigen und anschliessend von der Gemeinschaftskasse finanziert werden können.
Zusammenarbeit
Sobald du dabei bist, ist es an der Zeit, Mehrwert zu schaffen.
Bei DAOs geschieht dies grösstenteils durch Zusammenarbeit. Anstelle eines zentralen Managementteams, das die Arbeitsabläufe festlegt, ist die Entscheidungsgewalt bei DAOs verteilt. Jeder ist befugt, seine Vision für die Zukunft zum Ausdruck zu bringen, und das Führungsteam setzt sich in der Regel aus denjenigen zusammen, die die Bedürfnisse der Gemeinschaft erkennen und auf deren Erfüllung hinarbeiten können.
Dieser Bottom-up-Ansatz ist in der gesamten DAO-Landschaft zu beobachten. So hat beispielsweise ein Team von sechs engagierten Sushi-Mitarbeitern einen Zuschuss beantragt, um bei der Behebung von Benutzerproblemen zu helfen und ein mehrsprachiges Kundendienstportal zu erstellen. Eine solche Initiative ist klassisch für DAOS - die Mitwirkenden erkannten einen Problembereich im Sushi-Ökosystem, schlugen proaktiv eine Lösung vor, beantragten und erhielten Mittel und machten sich an die Arbeit.
Wo wird diese Arbeit geleistet? Wie wir bereits erwähnt haben, sind Discord und Discourse beliebte Orte für Gespräche. Ein Grossteil der übrigen Zusammenarbeit findet auf Plattformen wie Google Docs, Notion, Airtable, Figma und Github statt. Diese Plattformen sind zwar leistungsfähig, aber keine von ihnen wurde für die ausserordentlich fluiden Teams von web3 entwickelt.
Zum einen speichern diese Plattformen Benutzerinformationen in zentralisierten Datenbanken, und der Zugriff wird in der Regel auf der Grundlage der Rolle einer Person innerhalb einer Organisation zugewiesen. DAOs funktionieren anders, mit wechselnden Rollen und Mitwirkenden, die vielleicht anonym bleiben wollen.
Wir sollten erwarten, dass in den kommenden Jahren ein natives web3-Produkt-Portfolio entsteht. Dieser könnte Berechtigungen auf der Grundlage des Token-Besitzes und früherer Beiträge innerhalb einer Gemeinschaft erteilen, wir werden sehen.
Bezahlt werden
Ich habe die verschiedenen Arten von Belohnungen, welche die DAO-Mitwirkenden als Gegenleistung für ihre Bemühungen erhalten, bereits behandelt.
Ein weiteres erwähnenswertes Thema ist, dass DAOs die Vergütung manchmal an bestimmte KPIs binden. Das UMA-Projekt hat einen Rahmen geschaffen, der mehr synthetische Token auszahlt, wenn eine DAO vor einem bestimmten Verfallsdatum bestimmte Ziele erreicht.
Dies kann zwar motivierend sein, birgt aber auch das Risiko, dass eine Gemeinschaft sich zu sehr an den falschen Messgrössen orientiert. Ausserdem könnten schlechte Akteure Wege finden, das System so zu manipulieren, dass sie den Beitrag zu bestimmten KPIs maximieren, aber sinnvolle Arbeit vernachlässigen. Immer wenn ein Algorithmus oder ein Programm den Zugang zu Werte kontrolliert, ist es unvermeidlich, dass jemand versucht, ihn zu manipulieren.
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