# arbeiten in unternehmen

Eines Vorweg, es geht nicht darum Unternehmen schlecht zu machen. Es gibt sehr viele hochspannende und hervorragende Unternehmen. Es gibt aber auch die anderen, ich glaube du weisst was ich meine.

Noch um 1820 arbeiteten z.B. nur 20 % der amerikanischen Bevölkerung für eine Organisation, welche Löhne zahlte. Der Rest arbeitete in der Landwirtschaft, in der Fischerei, im eigenen Unternehmen oder teilte seine Zeit zwischen diesen Tätigkeiten auf.

In den folgenden 130 Jahren änderte sich dies rasch. Die Industrialisierung bot die Chance auf mehr Wohlstand, erforderte aber auch mehr Arbeit. Dies führte zu einer Konsolidierung der Arbeitnehmer unter grossen Organisationen mit zentralisierten Führungssystemen. Diese Veränderungen führten dazu, dass um 1950 bis zu 90 % der Bevölkerung von den Unternehmen abhängig waren.

Das Unternehmen ist also ein modernes Phänomen, zumindest so, wie wir es uns normalerweise vorstellen. Was heute so fest verankert und unlösbar erscheint - die Vorgabe für die meisten neuen Unternehmungen - ist in Wirklichkeit nur der jüngste Versuch der Menschheit, das Problem der Koordination zu lösen.

> « egal, wer man ist, die meisten der klügsten Leute arbeiten für jemand anderen »

Möglicherweise gibt es inzwischen eine bessere Alternative. Die dezentralen autonomen Organisationen (DAOs) sind zwar bei weitem nicht perfekt, versuchen aber, einige der Schwächen des Unternehmens zu beheben und gleichzeitig die menschliche Zusammenarbeit in grossem Massstab zu ermöglichen. Diese aus dem Internet und der Kryptowirtschaft stammende Struktur zielt auf eine Dezentralisierung der Verwaltung und des Eigentums ab und gibt den Mitwirkenden die Möglichkeit, die Richtung eines Projekts zu bestimmen und an dessen Erfolg zu partizipieren.

Obwohl DAOs noch in den Kinderschuhen stecken, zeigt das explosionsartige Interesse an diesem Organisationsrahmen, dass DAOs eine ernstzunehmende Idee sind. Vor allem in den letzten Monaten sind neue DAOs aufgetaucht, die viel Kapital und hochkarätige, engagierte Talente anziehen. In der Vergangenheit haben diejenigen, die auf solche Verwerfungen in der Kryptowelt geachtet haben, Jahre später vorausschauend gehandelt - selbst wenn der Hype übertrieben schien. Sowohl Entwickler als auch Investoren täten gut daran, diesen Bereich gebührend zu berücksichtigen.

Über das Potenzial für finanzielle Gewinne hinaus könnten DAOs einen gesellschaftlichen Wandel mit nachhaltigen Auswirkungen einläuten. Schliesslich werden wir von den Organisationen, in denen wir tätig sind, beeinflusst. In seinem Artikel «[A Society of Organizations](https://daominds.io/extasocietyoforganizations)» vertrat der Soziologe Charles Perrow die Ansicht, dass Organisationen einen Grossteil der Funktionsweise unserer Welt erklären. Er führte diese Theorie wie folgt ein:

> « wenn Sie kein Organisationstheoretiker sind, wird Ihr Fachgebiet als abhängige Variable behandelt; Organisationen sind die unabhängige Variable, die das politische und wirtschaftliche Verhalten, das Schichtsystem, die Religion, sozialpsychologische Prozesse und die Geschichte im Allgemeinen prägt. »

Wie werden die DAOs als neue unabhängige Variable jede dieser Abhängigkeiten beeinflussen? Was wird diese Struktur mit Religion, Geschichte und Politik machen?

In einem vielsagenden Satz sagt Perrow:

> « meine These ist, dass Organisationen der Schlüssel zum Verständnis unserer Gesellschaft sind, weil Organisationen einen Grossteil der Gesellschaft absorbiert haben »

Wenn diese Maxime zutrifft, welche Teile unseres Lebens werden DAOs absorbieren? Wenn Unternehmen in die Beziehungen und Verbindungen im physischen Bereich eingedrungen sind, könnten DAOs mit der Zeit unser digitales Wesen assimilieren. Sie könnten, kurz gesagt, das Internet absorbieren und zu den Bestandteilen unserer neuen Web3-Gesellschaft werden.
